Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de Gestion. Les collectivités ayant plus de 350 agents ainsi que les départements et les régions qui ont un statut différent sont libres ou pas de demander l’affiliation. Le département de la Lozère conventionne avec le Centre de Gestion pour l’organisation des concours, l’hygiène et la sécurité ainsi que la médecine professionnelle.

Le centre de gestion assure la gestion des ressources humaines pour 185 communes, 10 Centre Communaux d’Action Sociale et 52 établissements publics.

La loi du 26 janvier 1984 précise les missions dévolue aux Centres de Gestion. Le Centre de Gestion est un organisme crée pour le élus locaux. Il les assiste dans la gestion de leur personnel et leur permet de répondre aux obligations légales et réglementaires. Le Centre de Gestion assure la gestion des carrières d’environ 1200 fonctionnaires. Les missions obligatoires s’étendent de l’organisation des concours, à l’emploi (bourse à l’emploi, déclarations de vacance d’emploi, prise en charge des privés d’emploi, recrutement) carrière (notation, avancements, promotion, expertise statutaire, rédaction des actes administratifs…), secrétariat des commissions paritaires (CAP et CTP) et du conseil de discipline, droit syndical.

Au-delà de ses missions obligatoires, le Centre de Gestion exerce des missions facultatives décidées par le Conseil d’Administration à la demande des collectivités affiliées dans le domaine des ressources humaines (recrutement, hygiène et sécurité, assurance statutaire, mutuelle, remplacement, médecine professionnelle et préventive).

La gestion des ressources humaines implique la constitution de différents pôles de compétences dans l’organisation du Centre de Gestion.