Les concours :

Pour intégrer la Fonction Publique Territoriale, il faut passer un concours correspondant aux emplois désirés. Trois types de concours existent :

1. Les concours externes sont ouverts aux candidats possédant un niveau de diplôme déterminé : - catégorie A : bac +3 ou plus - catégorie B : niveau bac ou bac +2 - catégorie C : niveau BEP, BEPC, CAP ou sans diplôme 2. Les concours internes sont ouverts aux fonctionnaires et agents publics justifiant d'une certaine ancienneté dans la Fonction Publique.

3. Les conours de troisième voie (ou 3ème concours) permettent l’accès à certains cadres d’emplois aux candidats justifiant de l’exercice pendant une durée de 4 ans au moins, d’une ou de plusieurs activités professionnelles, ou d’un ou de plusieurs mandats de membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale ou d’une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d’une association. Les activités doivent correspondre aux missions du cadre d’emplois.

Chaque concours est ouvert pour un nombre de postes correspondant aux besoins de recrutement prévisionnels (pour l’année à venir par exemple) des collectivités pour lesquelles il est organisé.
Le nombre de candidats admis ne peut être supérieur au nombre de postes ouverts.

Les conditions d’inscription sont :

• d'une part des conditions générales :

>	être de nationalité française, ou être ressortissant d’un Etat membre de la Communauté Européenne, ou d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace Economique Européen,
>	se trouver en position régulière au regard des obligations du service national de l’Etat dont il est ressortissant,
>	être âgé d’au moins seize ans,
>	jouir de ses droits civiques,
>	ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions auxquelles le concours donne accès (pour un candidat français, ne pas avoir, sur le bulletin n°2 du casier judiciaire, de mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions),
>	remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction.

• d'autre part des conditions particulières (conditions de diplôme ou d’ancienneté de services notamment) prévues par des décrets spécifiques.

Un concours se décompose généralement en deux phases : tout d'abord, l'admissibilité qui prend le plus souvent la forme d'épreuves écrites.
Seul le candidat déclaré admissible par le jury peut ensuite accéder à la seconde phase du concours qu'est l'admission. En général, il s'agit d'épreuves orales ou pratiques.
Les concours territoriaux sont organisés par différents établissements (le CNFPT ou les CDG) ou directement par une grande collectivité non affiliée au CDG.

La réussite à un concours conduit à l'inscription sur une liste d'aptitude valable 1 an renouvelable deux fois. Il appartient ensuite aux lauréats de rechercher un emploi par candidature spontanée ou en consultant les annonces publiées dans la Bourse de l'Emploi ou dans les revues spécialisés.
En effet, la réussite à un concours n'entraîne pas l'octroi automatique d'un poste. Les lauréats doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) aux collectivités qui offrent un emploi correspondant à leur profil, afin d'être convoqués à un entretien de recrutement.

Cependant certains grades de la Fonction Publique Territoriale demeurent accessibles directement sans concours (agent de salubrité, agent d'entretien, agent administratif qualifié, agent social, agent d'animation, agent du patrimoine, conducteur et aide opérateur des activités physiques et sportives ). L'envoi d'une lettre de motivation et d'un CV en réponse à une annonce est alors suffisant sans même avoir réussi de concours.

Les examens professionnels :

L’article 39 de la loi n°84-53 du 24 janvier 1984 prévoit la possibilité pour les fonctionnaires territoriaux de bénéficier d’une promotion interne et de pouvoir accéder au cadre d’emplois supérieur, notamment suite à la réussite à un examen professionnel.

Il existe également des examens professionnels ouvrant l’accès au grade supérieur, à l’intérieur du même cadre d’emplois. La réussite à l’examen permet alors de bénéficier d’un avancement de grade.

Pour accéder à ces examens, il faut justifier d’une certaine position statutaire, durée de services, fixées par les textes.
Des dispositions réglementaires déterminent les modalités d’organisation de ces examens, qui ne comportent en général qu’une phase d'admission permettant d’évaluer les capacités professionnelles des candidats.

Conformément à l’article 13 du décret n° 85-1229 du 20 novembre 1985 relatif aux conditions générales de recrutement des agents de la fonction publique territoriale, sauf disposition contraire dans les statuts particuliers, les candidats peuvent subir les épreuves d'un examen professionnel au plus tôt un an avant la date à laquelle ils doivent remplir les conditions d’inscription au tableau d’avancement ou sur la liste d'aptitude au grade d'accueil.

Contrairement aux concours, qui sont ouverts pour un nombre de postes limité et défini à l’avance, le nombre d’admis à un examen professionnel ne dépend que de la valeur des résultats de chaque candidat indépendamment des autres puisque nul ne peut être admis s'il n'a obtenu à l'ensemble des épreuves une moyenne de 10 sur 20.