Actualité des concours et examens

Recensement des besoins en concours et examens :
Une étape essentielle pour anticiper vos recrutements

Dès le mois de décembre, le service concours du CDG48 mènera sa campagne annuelle de recensement des besoins en concours et examens professionnels auprès des collectivités territoriales et établissements publics de la Lozère.Cette démarche, sous forme d’un sondage en ligne, permet d’identifier précisément quels concours ou examens doivent être organisés, combien de postes seront à pourvoir, et donc d’adapter notre programmation au plus près des besoins du territoire.Courant décembre, les collectivités recevront un mail personnalisé leur permettant d’accéder à leur espace en ligne sécurisé pour déclarer leurs besoins. Important !Même si vous n’avez aucun besoin identifié, il est indispensable de vous connecter pour cliquer sur le bouton « Pas de besoin ».Cela nous permet de comptabiliser votre réponse et d’avoir une vision globale et fiable à l’échelle départementale. Pourquoi est-ce si important ?

• Ce recensement est indispensable pour :
• déterminer les concours et examens prioritaires à organiser;
• Ouvrir un nombre de places cohérent avec les besoins exprimés;
• Éviter les concours « à vide » ou sous-calibrés;

Optimiser les délais et les ressources mobilisées. Cela ne prend que quelques minutes, mais c’est une contribution essentielle au bon fonctionnement des concours territoriaux en Lozère. Une question ? Un doute ? Le service concours du CDG48 est à votre écoute pour vous accompagner dans cette démarche.

Flash du service statut-carrières

Modification des conditions d’éligibilité à la promotion interne des attachés pour les Secrétaires Généraux de Mairies dans les communes de moins de 2000 habitants

Décret n° 2025-1099 du 19 novembre 2025 (J.O du 20/11/2025)

Le décret n°2025-1099 du 19 novembre 2025 apporte une précision réglementaire concernant la promotion interne au grade d’attaché (catégorie A) pour les Secrétaires Généraux de Mairie (SGM) titulaires du grade de rédacteur (catégorie B) en poste dans les communes de moins de 2 000 habitants.

Ce décret comble un oubli de la réforme du 30 décembre 2023, revalorisant le métier de secrétaire de mairie, qui ne mentionnait pas le déroulement de carrière, en venant fixer explicitement la durée de service requise pour accéder à cette promotion, dans le statut particulier des attachés (décret n°87-1099).

Conditions pour accéder à cette promotion :

• être rédacteurs (catégorie B) titulaire en position d’activité ou de détachement,
• exercer depuis au moins 4 ans, en catégorie B, des fonctions de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2 000 habitants.

Entrée en vigueur : le décret est applicable dès sa publication, soit le 19 novembre 2025.

Le flash info en PDF

Toutes les flashs et circulaires

Flash du service statut-carrières

Suppression du seuil de 2 000 habitants pour la création de certains grades de fonctionnaires territoriaux

Décret n° 2025-1096 du 19 novembre 2025 (J.O du 20/11/2025)

Modification des conditions d’assimilation des centres communaux et intercommunaux d’action sociale

Décret n°2025-1097 du 19 novembre 2025 (J.O du 20/11/2025)

Suppression du seuil de 2 000 habitants pour la création de certains grades de fonctionnaires territoriaux

Décret n° 2025-1096 du 19 novembre 2025 (J.O du 20/11/2025)

Le décret vient supprimer le seuil de 2 000 habitants qui était jusqu’alors requis pour créer un emploi sur le grade d’avancement de principal dans les cadres d’emplois des attachés territoriaux, des ingénieurs territoriaux et des conseillers territoriaux des activités physiques et sportives. Désormais, les collectivités qui créent ces grades vont procéder à cette création dans le but d’avoir sur ces postes un niveau d’expertise élevé, acquis par l’expérience professionnelle ou par la formation professionnelle (article 2 du décret n°87-1099 du 30 décembre 1987).

Par conséquent, à compter du 20 novembre 2025, toutes les collectivités ont la possibilité de créer ces grades sans condition de seuil.
Toutefois, les seuils relatifs à la création de certains emplois administratifs de direction tels que celui de directeur général de services des communes ou de directeur général adjoint des services des communes sont toujours applicables (articles 1, 6 et 7 du décret n°87-1101 du 30 décembre 1987).

Modification des conditions d’assimilation des centres communaux et intercommunaux d’action sociale

Décret n°2025-1097 du 19 novembre 2025 (J.O du 20/11/2025)

Le décret vient modifier les conditions d’assimilation des centres communaux et intercommunaux d’action sociale pour la création de grades, prévues à l’article R.313- 18 du code générale de la fonction publique. Auparavant, les statuts particuliers des cadres d’emplois de fonctionnaires territoriaux prévoyaient l’assimilation des établissements publics locaux à des communes au regard de leurs compétences, de l’importance de leur budget et du nombre et de la qualification des agents à encadrer.
Désormais, les centres communaux et intercommunaux d’action sociale sont assimilés à leur collectivité ou établissement de rattachement. Ainsi, il n’est plus nécessaire de rechercher s’ils ont des compétences et une importance équivalente à une commune, cela facilitera donc leur assimilation.

Le flash info en PDF

Toutes les flashs et circulaires

Flash du service statut-carrières

Modification des conditions d’avancement de grade des fonctionnaires territoriaux de catégorie B

Décret n° 2025-1098 du 19 novembre 2025 (J.O du 20/11/2025)

Le décret n° 2025-1098 du 19 novembre 2025 modifie l’article 25 du décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d’emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale, à savoir certaines conditions pour leur avancement de grade.

Avant le 21 novembre 2025, cet article prévoyait que le nombre d’avancement au deuxième et au troisième grade prononcé soit par la voie « de l’examen professionnel » soit par celle « au choix » ne pouvait être inférieur au quart du nombre total des nominations. En conséquence, la règle des ¼ devait être respectée entre les deux voies d’avancement de grade.
Il prévoyait également que lorsqu’une seule promotion était prononcée pour l’année civile, soit par la voie « de l’examen professionnel », soit par la voie « au choix », la promotion suivante, intervenant dans les trois ans suivant cette nomination, ne pouvait être effectuée qu’en application de l’autre voie d’avancement.

→ Le décret n° 2025-1098 supprime l’ensemble des dispositions ci-dessus relatives aux ratios entre les deux voies pour les avancements de grade. Ce décret entre en vigueur le lendemain de sa publication soit le 21 novembre 2025.

Ainsi, pour les tableaux d’avancement de grade de l’année 2026 les nouvelles dispositions du décret n°2025-1098 vont s’appliquer immédiatement.
Dans les formulaires de saisine du CST que nous vous avons transmis (cf. email du 05/11/2025) il faut donc désormais lire les conditions d’accès des agents de catégorie B en retirant la mention « règle des ¼ ou 4 ans ».

Le flash info en PDF

Toutes les flashs et circulaires

Actualité des concours et examens

Devenez intervenant concours au CDG48

 et vivez une expérience enrichissante au service de la fonction publique territoriale !

Chaque année, le centre de gestion de la Lozère organise plusieurs concours et examens professionnels destinés à recruter ou faire évoluer les agents territoriaux. Ces épreuves concernent une grande variété de filières : administrative, technique, médico-sociale, culturelle, animation, sportive, etc.

Pour garantir la qualité, l’objectivité et la diversité de ces sélections, nous sommes en recherche constante de nouveaux intervenants concours au titre de membres de jury (agents territoriaux, élus…), correcteurs d’épreuves écrites, ou encore examinateurs spécialisés, notamment en langues vivantes, informatique ou pour des épreuves spécifiques à certaines filières comme la filière technique (ex. restauration) ou la filière culturelle (archives, documentation, musée, bibliothèques).

En 2025, le CDG48 a organisé 6 sessions de concours et examens, mobilisant 48 membres de jury, 26 correcteurs d’épreuves écrites et 14 examinateurs spécialisés.

Pourquoi devenir intervenant concours ?

C’est une mission ponctuelle et rémunérée, mais surtout une expérience humaine et professionnelle riche, au coeur des enjeux de recrutement de la fonction publique.
C’est aussi l’occasion de mettre à profit vos compétences, de découvrir les métiers territoriaux sous un autre angle et de participer à la sélection de futurs agents publics.

Nous recherchons des personnes qualifiées dans des domaines variés : techniciens, professionnels de l’animation, enseignants en langues vivantes, informaticiens, artistes, conservateurs, etc. Les élus peuvent également s’investir, en intégrant le collège des élus des jurys.

Vous souhaitez tenter l’expérience?

Déposez une candidature spontanée directement sur notre site internet, via le formulaire en ligne.
Un guide de l’intervenant concours est également disponible sur le site pour répondre à toutes vos questions pratiques.

Rejoignez-nous pour faire vivre les concours territoriaux en Lozère !

Déposez votre candidature

Accéder au formulaire

Duoday 2025 : Le CDG48 toujours au rendez-vous

La fonction publique territoriale est riche de nombreux métiers. Le CDG48, qui est un acteur majeur de l’emploi territorial en Lozère, a reçu 3 stagiaires dans le cadre des duodays 2025.

Le Duoday est une journée de stage découverte en entreprise, non rémunérée, pour toutes personnes en situation de handicap. Cette année encore, dans la continuité de son action en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, le CDG48 a reçu Bernard, Mylène et Sophie sur trois secteurs différents, l’accueil, le standard et la gestion des courriers, le service juridique et le pôle emploi / concours. Des rencontres et des partages d’expérience qui permettent d’ouvrir de nouvelles perspectives.

Le CDG48 signe une 5ème convention avec le FIPHFP

Partenaire historique du FIPHFP depuis 2012, le CDG48 a signé sa cinquième convention triennale (2025-2028).
 Cette nouvelle convention s’articule autour de cinq axes stratégiques :

1. Communiquer et sensibiliser sur le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

2. Favoriser l’employabilité et le recrutement pérenne de travailleurs handicapés.

3. Soutenir le maintien dans l’emploi par des accompagnements individualisés et des études de poste.

4. Encourager l’apprentissage pour les jeunes en situation de handicap.

5. Développer la Responsabilité Sociale des Organisations (RSO) dans les collectivités.

Ce renouvellement vient également conforter le partenariat entre le CDG48 et Cap Lozère, initié dès 2012, pour renforcer la continuité des actions d’insertion et d’accompagnement sur le territoire.

La signature de la nouvelle convention est intervenue à l’occasion de la journée organisée autour des 20 ans de la loi handicap du 11 février 2005, journée qui a réuni l’ensemble des acteurs publics, médico-sociaux et économiques autour d’une conviction partagée : Le handicap est l’affaire de tous, partout, et pour tous les territoires.

Le communiqué de presse

La mission Handicap du CDG48

Actualité des concours et examens

Résultats Concours assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques – Spécialité Bibliothèques – Voies interne, externe et 3e voie.

Retrouvez ci-contre les résultats Admissibilité Concours d’assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques – Spécialité Bibliothèques – Voies interne, externe et 3e voie.

Les résultats

Actualité des concours et examens

Résultats du concours d’assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de 2e classe, spécialité “bibliothèque”

Retrouvez ci-contre les résultats Admissibilité Concours d’assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de 2e classe – Spécialité Bibliothèques – Voies interne, externe et 3e voie.

Les résultats

Flash du service statut-carrières

Protection de l’enfance : généralisation de l’attestation d’honorabilité

Loi n°2024-317 dite loi Bien vieillir du 8 avril 2024 dont découle le décret n°2024-643 du 28 juin 2024
Articles L..133-6 et R.133-1 à 133-11 du code de l’action sociale et des familles

La loi du 8 avril 2024 a mis en place un contrôle des antécédents judiciaires prenant la forme d’une attestation d’honorabilité pour toutes les personnes intervenants dans le champ de la protection de l’enfance et l’accueil des jeunes enfants. Depuis le 1er octobre 2025, la fourniture de cette attestation d’honorabilité a été rendue obligatoire sur l’ensemble du territoire français de la part de certains agents envers leurs employeurs.

Pourquoi ?

L’objectif est d’empêcher une personne ayant certains antécédents judiciaires d’intervenir auprès des mineurs pour ne pas exposer ces derniers à un danger potentiel.

Qui est concerné ?

Les professionnels (exploitants, dirigeants, intervenants) ou les bénévoles qui souhaitent intervenir ou exercer une fonction permanente ou occasionnelle dans les lieux suivants :

• Établissements et services publics accueillant des enfants de moins de six ans (crèches et micro-crèches) ;
• Établissements et services mettant en œuvre des mesures de prévention ou d’aide sociale à l’enfance (foyers de l’enfance, MECS, LVA, AED…) ;
• Les personnes qui demandent l’agrément pour exercer la profession d’assistant maternel ou d’assistant familial, ainsi que les personnes âgées d’au moins treize ans qui vivent à leur domicile.

L’ensemble des personnes intervenant dans ces établissements et services doivent fournir cette attestation quel que soit leur fonction : éducateur de jeunes enfants, cuisinier, comptable, veilleur de nuit, agent technique, directeur, psychologue, secrétaire, personnels d’entretien…
Les élèves, stagiaires ou apprentis majeurs doivent également demander cette attestation.

Le flash info en PDF

Toutes les flashs et circulaires