Conseil en recrutement

Les employeurs publics font face à un contexte inédit :

La démographie des agents territoriaux se traduit par de nombreux départs à la retraite,
les mobilités professionnelles volontaires sont de plus en plus fréquentes,
les problématiques d’usure professionnelle et d’inaptitude génèrent des reconversions,
les financements par projet se développent au niveau régional, national ou européen

On observe une multiplication des besoins en recrutement dans les collectivités et établissements publics. Cette évolution intervient dans une période de forte tension sur le marché du travail.

Recruter est donc une étape stratégique et déterminante. Les facteurs de réussite sont nombreux : anticipation, bonne définition des besoins et des moyens disponibles, respect des obligations légales, attractivité…

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Lozère vous accompagne dans la recherche et la sélection des compétences les plus adaptées à vos besoins.

Pourquoi choisir le conseil en recrutement ?

Nos consultants interviennent à vos côtés sur l’ensemble de la démarche :

Analyse du besoin et rédaction d’un appel à candidature
Publication de l’offre et recherches de candidats
Prise en charge des formalités administratives
Analyse des candidatures et proposition de pré-séléction
Organisation et co-animation des entretiens
Conseil statutaire en vue de l’intégration du candidat

La valeur ajoutée du service

Réactivité, disponibilité
Visibilité et attractivité des offres, sourcing personnalisé
Sécurisation des différentes étapes (publicité légale, priorités et recrutement, non-discrimination…)
Objectivation et traçabilité

Comment bénéficier du service conseil en recrutement ?
L’adhésion à ce service s’effectue par conventionnement (voir modèle).
Prenez contact avec le service emploi du CDG 48 qui vous proposera un entretien personnalisé pour vous conseiller dans votre projet de recrutement