24 septembre 2020 – Commission de Réforme (ANNULÉ)
24 septembre 2020 – Comité Technique
1er octobre 2020 – Comité Médical
26 novembre 2020 – Commission de Réforme
Date à déterminer – Commission Administrative Paritaire

Accompagnement du CDG 48

Dernière mise à jour : 27 Juin 2018

 

Handicap : Le CDG 48 s’engage à vos côtés  pour agir efficacement pour l’accès et le maintien des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale

Un service clef en main

pour accompagner les employeurs territoriaux de la Lozère engagés dans une démarche d’insertion ou de maintien dans l’emploi d’une personne handicapée

La convention CDG 48 / FIPHFP

Afin de marquer son implication dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, le Président du CDG 48, a renouvelé, pour la période 2016-2018, une convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).

La volonté de développer les partenariats avec les organismes spécialisés en la matière a conduit à un plan d’action en cinq axes pour cette convention :

  • Sensibiliser les différents acteurs territoriaux,
  • Favoriser le reclassement et le maintien dans l’emploi d’agents en situation d’inaptitude ou de handicap,
  • Accompagner le recrutement et l’intégration de personnes handicapées (PH) avec le concours de Cap Emploi,
  • Accompagner les employeurs publics dans le cadre de l’accessibilité,
  • L’apprentissage dans la fonction publique territoriale.

Cet accompagnement est financé par le FIPHFP dans le cadre de notre convention FIPHFP / CDG 48 et donc sans coût pour les collectivités affiliées et adhérentes au Centre de gestion.

L’offre de services du CDG 48

L’offre de services proposée par le CDG 48 est la suivante :

Information générale sur le maintien dans l’emploi et le reclassement sous divers angles (statut…) avec étude et proposition d’une solution adaptée, réalisée par une équipe pluridisciplinaire : médecin de prévention, infirmière de santé au travail, préventeurs, assistante sociale, conseiller statutaire, correspondante handicap ;

Accompagnement technique : étude ergonomique, étude de poste, choix du matériel adapté, conseil de formations adaptées ;

Accompagnement administratif : accompagnement par une assistante sociale des agents pour constituer le dossier de Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), réalisation à la demande du dossier de subvention auprès du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).

Le partenariat handicap

Le partenariat handicap s’appuie sur :

  • La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ».
  • L’article 23-I de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la FPT qui confère aux Centres de gestion une mission générale d’information sur l’emploi public territorial, y compris l’emploi des personnes handicapées, pour l’ensemble des collectivités et établissements publics.

cap_emploi fiphfp