Offre d’emploi – Filière médico-sociale – Réf : 2025-16

Assistant(e) social(e) H/F

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Lozère (CDG48) recrute à temps non-complet (7h – 1 jour semaine) un(e) assistant(e) social(e) (H/F)

L’environnement de l’offre

Situé à Mende, ville-préfecture du département de la Lozère dotée de tous les services et commerces dans un environnement privilégié, le CDG48 est composé d’une équipe de 34 agents au service de 152 communes, 10 Communautés de Communes et 35 établissements publics.
Centre de gestion dynamique et de proximité, nous intervenons dans de multiples domaines d’expertise pour co-construire le service public de demain.

Le contexte de votre poste

Travaillant au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecin de prévention, infirmière santé au travail, ergonome, psychologue du travail, secrétaire médicale, conseiller en prévention, correspondant handicap), vous accompagnez les agents en situations de difficultés professionnelles.

Vos missions

Avec pour finalité le bien-être au travail, l’assistant social du travail accompagne les agents afin qu’ils puissent trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée en contribuant à la recherche de solutions en cas de difficultés personnelles et/ou professionnelles.

Essentiel des tâches

• Amélioration des conditions de vie au travail et de vie personnelle des agents :
• Vie professionnelle : information sur la protection sociale, participation au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, information sur la prévention des risques psychosociaux, droits statutaires à congés, action sociale…
• Vie personnelle : aide aux démarches dans les situations de dégradation de l’état de santé (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), aide à la gestion du budget, prévention de l’endettement.

Animation / collaboration dans le cadre de la mise en place d’actions en direction du personnel :

• Conduite d’actions de prévention à caractère social (surendettement, addictions, promotion de la santé…), mais aussi en matière de maintien dans l’emploi des personnes vulnérables ou handicapées.
• Participation à divers groupes de travail, en apportant les réflexions et expériences d’autres collectivités, en amenant un éclairage sur les dispositifs de son domaine de compétence, en sa qualité d’expert.

Votre profil

• Titulaire du diplôme d’état d’assistante de service social
• Vous faites preuve d’autonomie tout en ayant un esprit d’équipe
• Vous savez faire preuve de diplomatie et êtes force de proposition
• Permis B obligatoire (mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements)

Les conditions

• Temps non complet (7h) 1 jour semaine
• Régime indemnitaire attractif
• Politique active de formation
• Avantages sociaux (CNAS)
• Carte restaurant
• Prévoyance et mutuelle

Date limite de réception des candidatures

le 25 mai 2025

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Offre d’emploi – Filière médico-sociale – Réf : 2025-15

Directeur(trice) adjoint(e) H/F

La Communauté de communes Gorges Causses Cévennes recrute pour le 1er juillet 2025 un(e) directeur(trice) adjoint(e) pour la crèche de Florac et la micro-crèche de Sainte-Enimie.
Sur le cadre d’emploi d’éducateur de jeunes enfants par voie contractuelle
Poste à temps complet : 35 heures/ semaines pour un remplacement de 6 mois (renouvelable)

Vos missions

Missions principales :

• Etre garant du projet pédagogique de l’établissement.
• Collaborer à l’accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles.
• Accueillir et accompagner le jeune enfant en coopération avec sa famille afin de lui garantir un accueil de qualité. Participer ainsi à l’accompagnement à la parentalité.
• Elaborer et mettre en œuvre le projet social, éducatif et pédagogique de l’Etablissement. Mener l’action éducative en lien avec le cadre institutionnel et les partenarial.
• Accompagner les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique participative visant une cohésion d’équipe afin de garantir le respect du projet pédagogique.
• Assurer la continuité du service public et la fonction de Direction en l’absence du Directeur de l’Etablissement.
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux et notamment assurer la sécurité alimentaire des repas livrés par un prestataire.

Compétences relationnelles requises :

• Accueillir, écouter, créer une relation de qualité,
• Respecter l’enfant et ses parents,
• Observer les enfants et échanger avec l’équipe d’encadrement,
• Analyser et prendre des initiatives,
• Être autonome et disponible,
• Savoir travailler en équipe, échanger les observations sur l’enfant, sur son développement, son évolution et les transmettre,
• Avoir l’esprit d’équipe et faire preuve d’adaptabilité

Compétences techniques requises :

• Prise en charge individuelle et collective des enfants,
• Implication et respect du projet d’établissement,
• Aptitude à actualiser ses connaissances,
• Organisation, réactivité et rigueur,
• Maîtrise et respect des règles d’hygiène et de sécurité,
• Maîtrise des postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de trouble comportemental.

Votre profil

• Titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants, ou auxiliaire de puériculture ou infirmier(ère).
• Connaissances de l’environnement juridique des collectivités territoriales.
• Devoir de réserve et sens du service public.

Les conditions

• Horaires de travail variables sur une amplitude du lundi au vendredi de 07h15 à 18h15, avec possibilité de changement selon les besoins organisationnels du service public,
• Les congés annuels seront pris obligatoirement pendant les 5 semaines de fermeture de la crèche (environ 10 jours aux vacances de Noël et 3 semaines au mois d’août),
• Le solde des congés est pris le reste de l’année par roulement entre les agents en fonction des nécessités de service.
• 35 heures/semaine.

Date limite de réception des candidatures

le 19 mai 2025

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Offre d’emploi – Filière administrative – Réf : 2025-14

Secrétaire général de mairie H/F
Le Buisson et Arzenc d’Apcher

Le Buisson et Arzenc d’Apcher recrutent dès que possible
Un secrétaire général de mairie H/F
Temps complet partagé
35h / semaine
Recrutement par voie statutaire – Filière administrative – Grade de rédacteur ou d’adjoint administratif principal et à défaut par voie contractuelle

Le contexte de votre poste

Le Buisson, commune rurale de 230 habitants et Arzenc d’Apcher, 50 habitant, sont situées à l’ouest du département de la Lozère à proximité de l’axe A75 entre Marvejols et Saint-Chély d’Apcher au sein du Parc Naturel Régional de l’Aubrac.

Placé(e) sous l’autorité du Maire de chaque commune, vous garantissez le bon fonctionnement général de chaque collectivité et mettrez en oeuvre les projets portés par le conseil municipal.

Répartition hebdomadaire : 23h au Buisson / 12h à Arzenc d’Apcher.

Vos missions

• Service à la population : état civil, élections, cimetière, urbanisme,
• Conseil aux élus, sécurisation juridique
• Préparation des réunions et des conseils municipaux
• Traitement administratif et rédaction des délibérations et arrêtés
• Elaboration, exécution et suivi des budgets principaux et annexes
• Saisie comptable, facturation (eau, loyers…)
• Suivi des dossiers d’investissement (demande de subvention et marchés publics
• Tâches administratives courantes, archivages
• Gestion des locations (logements, gîte, salles communales…)

Votre profil

• Expérience souhaitée en secrétariat de mairie ou gestion administrative de collectivité
• Formation comptable, juridique ou administrative de niveau bac à bac+3
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maitrise des finances publiques
• Aisance avec les outils bureautiques et numériques (Agedi – JVS Mairistem)
• Qualités rédactionnelles et relationnelles, discrétion
• Autonomie, capacité d’organisation, gestion des priorités
• Sens du service public

Les conditions

• Recrutement sur le grade de Rédacteur ou adjoint administratif principal
• Rémunération statutaire + primes selon profil + avantages (participation mutuelle)
• Possibilité d’aménagement du temps de travail (4,5 jours par semaine ou passer à
  temps non complet)

Date limite de réception des candidatures

le 11 mai 2025

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Offre d’emploi – Filière administrative – Réf : 2025-12

Chargé(e) de mission Accueil de Nouvelles Populations et Promotion du territoire (H/F)

Le PETR du Pays du Gévaudan-Lozère recherche un(e) chargé(e) de mission Accueil de Nouvelles Populations et Promotion du territoire.

L’environnement de l’offre

Le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural du Gévaudan-Lozère est une structure de développement local couvrant 4 Communautés de communes (64 communes – 33 000 habitants) de l’Ouest du Département de la Lozère, en Région Occitanie-Pyrénées-Méditerranée. Situé à 1h30 de ClermontFerrand et Montpellier, il est traversé par l’autoroute A75, qui relie les entités paysagères de l’Aubrac, la Margeride, la Vallée du Lot, le Causse de Sauveterre et les principaux bourgs (Marvejols et SaintChély d’Apcher). Cet axe stratégique est aussi un pôle économique majeur avec plusieurs zones d’activités (dont une HQE) et la présence d’entreprises de renommée nationale et internationale dans l’agro-alimentaire et l’industrie métallurgique. D’autres filières économiques se sont implantées plus récemment autour de l’électronique, du e-commerce ou de la transformation de plantes. L’économie sociale et solidaire est également bien représentée par plusieurs associations d’accueil de personnes en situation du handicap, faisant du secteur médico-social le premier employeur du territoire.
Le PETR du Gévaudan-Lozère anime les politiques contractuelles nationales, régionales et européennes pour le compte de ses EPCI et communes (Contrat de Relance et de Transition Ecologique, Contrat Territorial Occitanie, Programme Leader). Il porte également le Schéma de Cohérence Territorial (SCOT, en cours d’élaboration) et un service d’instruction des autorisations d’urbanisme. Son équipe se compose de 7 agents.
Confronté au vieillissement de sa population, le PETR s’est engagé dès 2011 dans une politique d’attractivité démographique et économique pour favoriser le renouvellement de la population du territoire (Programme Accueil de Nouvelles Populations – PO Massif central).
Afin de mettre en œuvre cette stratégie, le PETR porte une candidature auprès de la Région AuvergneRhône-Alpes, autorité de gestion du fonds FEDER Massif central, pour développer une politique d’attractivité et d’accueil de nouvelles populations pour la période 2024-2027, en partenariat étroit avec le Département de la Lozère et les territoires Terres de Vie en Lozère et le PETR du Sud-Lozère, ainsi que les acteurs du réseau Lozère Nouvelle Vie.

Vos missions

Sous l’autorité du Président, de l’élue référente de l’attractivité territoriale et de la directrice du PETR du Pays du Gévaudan-Lozère, vous aurez pour missions :

• Le pilotage de la stratégie inter-territoires d’attractivité et d’accueil de nouvelles populations avec les EPCI, les partenaires du Département de la Lozère, du Massif central et les instances de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
• L’accompagnement des porteurs de projets souhaitant s’installer sur le territoire avec le réseau départemental Lozère Nouvelle Vie et l’association Adefpat
• La valorisation de l’offre d’accueil des communes et EPCI : logements, immobilier d’entreprises, reprise d’activités économiques
• L’émergence de projets communaux ou inter-communaux favorisant l’attractivité et l’accueil de nouvelles populations (habitat, mobilités, services à la population)
• L’animation de dynamiques collectives autour de l’attractivité des entreprises, la transition économique, l’innovation sociale et la coopération territoriale (projet GRENAT)
• L’organisation ponctuelle d’évènements : ateliers de Pays, forums thématiques, participation aux évènements Lozère Nouvelle Vie…
• La promotion du territoire au travers de la mobilisation des outils de communication : site internet, newsletter, réseaux sociaux, presse locale et presse spécialisée
• Le suivi administratif et financier du dossier de financement du FEDER Massif central

Votre profil

De formation niveau Bac+4 ou Bac+5 en développement local/aménagement du territoire ou promotion territoriale, vous faites preuve d’une compréhension globale du développement des territoires ruraux et disposez idéalement d’une première expérience d’animation territoriale, vous permettant de coopérer au mieux avec les différents acteurs mobilisés en faveur de l’attractivité démographique et économique.
Dynamique et motivé-e, vous souhaitez vous impliquer au sein d’une équipe pluridisciplinaire et concilier développement professionnel et cadre de vie de qualité.
Vous savez mener une réunion, animer des actions en réseau, développer une vision transversale, hiérarchiser vos différentes tâches et priorités. Vous aimez travailler en collaboration avec les collectivités et partenaires territoriaux.
Faisant preuve de capacités rédactionnelles, vous maîtrisez les logiciels de bureautique et tableurs (suivi du plan d’actions et des demandes de paiements auprès du FEDER). Une connaissance des outils de communication et réseaux sociaux serait un plus.

Les conditions

• Poste à pourvoir dès que possible
• Grille indiciaire des Attachés Territoriaux (Contrat de projet de 29 mois)
• Poste à temps complet – 35h – basé à Marvejols, Lozère, avec possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine après période d’essai
• Déplacements réguliers sur tout le territoire du PETR et ponctuellement sur le Département, la Région Occitanie et le Massif central
• Utilisation du véhicule de service ou remboursement des frais de véhicule personnel
• Prise en charge des formations nécessaires à l’adaptation au poste
• Participation à la mutuelle et prévoyance et CNAS
• Aide à la recherche d’un logement et de l’emploi du ou de la conjoint-e

Date limite de réception des candidatures

le 08 mai 2025

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DOETH, des experts du CDG48 vous conseillent !

La campagne de Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) annuelle auprès du FIPHFP est ouverte jusqu’au 30 avril 2025.

Tous les employeurs publics de plus de 20 agents, ou ayant reçu une lettre d’appel à déclaration annuelle, ont l’obligation de réaliser leur DOETH.
Celle-ci est à réaliser auprès du FIPHFP via la plateforme PEP’S

plateforme-employeurs.caissedesdepots.fr/

Vous remplissez pour la première fois votre DOETH ?

Participez aux webinaires organisés par le FIPHFP en partenariat avec le CDG48

Pour participer à une session, il vous suffit de vous inscrire sur :

portailformation-dps.classilio.com/FIPHFP

Le calendrier des webinaires :

• Jeudi 20 février à 14h30
• Mardi 11 mars à 14h30
• Mardi 18 mars à 10h
• Jeudi 27 mars à 14h30
• Mardi 15 avril à 10h

Les outils sur le site du FIPHFP :

fiphfp.fr/actualites-et-evenements/actualites/doeth-2025-des-webinaires-pour-accompagner-les-primo-declarants

• La rubrique dédiée à la déclaration annuelle
• L’aide générale à la déclaration annuelle
• Une FAQ complète et téléchargeable
• Les présentations thématiques et tutoriels de la déclaration

D’autres outils personnalisés sont à votre disposition

Notre équipe est en mesure de  vous:

• apporter des solutions (techniques et astuces de remplissage, conseils stratégiques et actions à mettre en place),
• accompagner dans la mise en place d’une politique handicap pertinente et adaptée à votre collectivité.

Pour tout conseil et accompagnement

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Tél : 04 66 65 30 03

Lancement du parcours de formation en secrétariat général de mairie destiné aux demandeurs d’emploi

Ce parcours de formation qui s’étale sur 3 mois (du 18 décembre 2024 au 21 mars 2025) permet à des demandeurs d’emploi de découvrir le métier de secrétaire général(e) de mairie.

Il propose une alternance de 27 jours de cours théoriques au Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Lozère (CDG48) et de 30 jours de stages en mairie.

Cette action est le fruit d’un partenariat entre le CDG48, le CNFPT, la Région Occitanie et France Travail.

Offres d’emploi – Médecin du travail – L’Hôpital Lozère et le CDG48 (H/F)

Collectivités : CDG48 et l’Hôpital Lozère

Deux Postes à pourvoir à partir de janvier 2025

Projet innovant porté par l’Hôpital Lozère et le CDG 48 : un projet territorial pour la fonction publique

L’hôpital Lozère est l’établissement support du GHT de Lozère qui est composé de 6 Hôpitaux et 8 EHPAD. Il comporte 196 lits de MCO, 135 lits de long séjour et est siège du SAMU 48.
Le CDG48 se compose d’une équipe d’une quarantaine d’experts au service de l’ensemble des employeurs publics de la Lozère. Dynamique et innovant, le CDG48 a à cœur de répondre aux attentes spécifiques et exigeantes d’un territoire hyper-rural et développe de nombreuses missions, en lien avec ses partenaires.

Sens du poste

• Animation et coordination de l’équipe pluridisciplinaire – approche transversale
• Suivi médical – visites d’embauche, surveillance médicale spécifique et renforcée
• Actions en milieu de travail – participation aux instances, prévention, visites de terrain

Le bon profil

• Titulaire du CES/DES en médecine du travail ou titre équivalent
• Inscription au conseil de l’ordre des médecins obligatoire

Vie pratique

• Temps complet ou temps partiel
• Accompagnement possible à la diplomation.

Les détails de l’offre

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3ème forum de l’emploi public en Lozère

Le 20 novembre prochain de 9h à 17h
à l’Espace Evènement Georges Frêche

Cette journée de rencontre avec les employeurs publics s’inscrit dans un dispositif plus large autour de l’emploi et de la mobilité dans la fonction publique.
Elle vise à faire découvrir les métiers et les parcours de nos services publics pour accueillir de nouveaux agents ou favoriser les mobilités au sein des services de la fonction publique d’Etat, Territoriale et Hospitalière. Postes à pourvoir, modalités de recrutement (concours, CDD, alternance …), voix d’entrées (contrats, concours, apprentissage, stage etc.) seront proposés par les administrations présentes.
Des formations en distancielles sont prévues sur site.

Télécharger la documentation

• L’affiche
• Le programme et les conférences en distanciel

https://www.youtube.com/watch?v=K461YGPWrgQ

DÉCOUVREZ LE MÉTIER DE SÉCRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE

• Vous êtes demandeur d’emploi, inscrit à France Travail
• Avec un niveau Bac à Bac+2 ou une expérience significative en gestion administrative / comptabilité / juridique / RH
• Vous êtes rigoureux et curieux d’esprit

Intégrez la formation
“Parcours de Secrétaire Général de Mairie”

Fruit d’un partenariat entre le CDG48, le CNFPT, France Travail et la Région Occitanie, cette formation a été pensée dans le but de pallier les difficultés de recrutement des communes face à la pénurie de Secrétaires Généraux de Mairie.

Profitez de cette opportunité de vous former à un métier qui recrute !

L’édition 2024 du parcours est lancée !
Elle aura lieu du 18 décembre 2024 au 21 mars 2025.

PARTICIPEZ À L’UNE DE NOS RÉUNIONS D’INFORMATION

Mercredi 27 novembre 2024

de 9h à 12h
en visioconférence

S’inscrire en visioconférence

Jeudi 28 novembre 2024
de 14h à 17h
au CDG48
11 bd. des Capucins, MENDE

S’inscrire en présentiel

Renseignements candidatures

Auprès de votre conseiller France Travail
Auprès du CDG48 au 04 66 65 30 03 ou par mail à emploi@cdg48.fr

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Offre d’emploi – Conseiller Agence F/H – MNT

Titre de la fonction : Conseiller Agence F/H

Métier : Réseau/Distribution – Conseiller agence

Contrat de travail : CDI

Temps de travail : Temps complet

Au sein de notre agence MNT, Mutuelle Nationale Territoriale, située à MENDE (48), nous recherchons un.e Conseiller.ère Agence en contrat à durée indéterminée.

Une période de formation et d’accompagnement est prévue pour une durée de 2 mois environ, sur Nîmes ou Montpellier (hébergement pris en charge).  

En totale autonomie,  vous proposez nos produits en santé, en prévoyance et autres services à nos adhérents et prospects.

C’est pour vous l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, solidaire accompagnée en proximité par son management et ayant à cœur la satisfaction des adhérents de la MNT.

Vos missions prioritaires :

– Vous accueillez, informez et orientez par téléphone et physiquement nos adhérents, les prospects et les interlocuteurs des collectivités territoriales sur les différents produits et services de la mutuelle en santé, prévoyance, IARD etc.

• Vous effectuez de la relance de devis sur tous nos produits,
• Vous analysez les besoins afin de proposer des produits adaptés et complémentaires,
• Vous assurez la gestion des contrats auprès des adhérents (adhésions, modifications, radiations),
• Vous fidélisez les adhérents et développez la notoriété de la MNT en participant aux différentes actions commerciales et opérations locales de marketing direct.

En fonction du contexte et dans un deuxième temps, vous serez  amené-e à assurer régulièrement des permanences au sein des Collectivités Territoriales, sur La Lozère essentiellement.

Profil recherché

Diplômé(e) de niveau Bac +2 en assurance, vous possédez une expérience d’au moins 2 ans en tant que commercial(e) sédentaire dans le secteur assurantiel, dans le respect de la norme DDA (Directive sur la Distribution d’Assurances).

Ce poste polyvalent conjugue une forte activité de développement commercial (téléphonique et physique) avec de la gestion, et demande une bonne organisation du temps (gestion du temps entre les rendez-vous avec les différents interlocuteurs et la gestion des dossiers) et ainsi qu’une organisation rigoureuse.

Vous êtes à l’aise au téléphone, et appréciez la relation téléphonique, ainsi qu’en face/face avec vos interlocuteurs.

Vous recherchez un poste alliant le développement commercial et la gestion, et vous partagez nos valeurs de solidarité et d’égalité, dans un environnement responsable, celui de l’économie sociale et solidaire (ESS), alors rejoignez-nous à la MNT !

Les avantages de la MNT :  

Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ? 

A ce titre, afin de préserver votre équilibre vie professionnelle et vie privée et vous accompagner dans l’évolution de votre carrière, la MNT a mis en place plusieurs dispositifs :   

• 15 jours de RTT par an (prorata temporis)
• Possibilité d’évolution professionnelle au sein du Groupe VYV accompagné par un suivi RH et manager (entretien annuel d’évaluation/entretien professionnel /formations)

Quelques informations complémentaires :  

• Temps de travail : 37h30 par semaine (souplesse sur les plages horaires), du lundi au vendredi.
• Rémunération fixe + variable annuelle : en fonction des objectifs réalisés
• Tickets restaurant dématérialisés d’une valeur de 10€ (60% pris en charge par l’employeur).
• Œuvres sociales du CSE et avantages du Groupe VYV (dès votre arrivée).
• E-CESU services à la personne participation de l’employeur à hauteur de 40% (limite 800€/an)

Informations complémentaires :

Lieu : 11 Boulevard des Capucins 48000 MENDE 

Statut :  Non cadre

Merci de postuler directement en ligne, toute candidature reçue par mail ne pourra être traitée.

Consulter l’offre en détails

Accéder à l’offre sur le site de la MNT

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