Offre d’emploi – Filière technique – Réf : 2025-11

Adjoint au responsable du service Eau et Assainissement H/F
SDEE de la Lozère

Le SDEE de la Lozère recrute un adjoint au responsable du service Eau et Assainissement (Technicien Qualifié H/F) 
Temps complet, poste à pourvoir au plus tôt.

L’environnement de l’offre

Créé en 1950, le SDEE de la Lozère est un des acteurs incontournables de l’aménagement du territoire dans le département, notamment dans les secteurs de l’électrification, de l’éclairage public, de l’environnement (déchets), de l’eau potable et de l’assainissement et de la voirie.
Début 2017, le champ de ses compétences s’est élargi afin de pouvoir répondre aux sollicitations des collectivités en matière de Transition Énergétique et de Développement Durable. Ainsi, le Syndicat porte ou accompagne désormais des projets dans les domaines des bornes de recharge pour véhicules électriques, des achats d’énergie, de l’efficacité énergétique, des énergies et de la chaleur renouvelables.
Le service eau du SDEE est constitué de 15 agents qui interviennent dans des domaines d’activités variés (réparation réseaux, création réseaux, électromécanique, télégestion, nettoyage, surveillance, vidange, hydrocurage, gestion patrimoniale …).

Vos missions

Placé(e) sous l’autorité du responsable du Service “Eau et Assainissement”, vous participerez en collaboration avec celui-ci à l’encadrement et à la gestion administrative du service.
Vous serez chargé(e) de :

• La planification et l’organisation de diverses interventions
• La réalisation d’interventions selon votre niveau de compétence
• La gestion de la relation clients (conseil, prise de commandes, rapports d’intervention, préparation de la facturation, …)
• Le suivi et contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que la participation à la mise à jour des procédures.

Vous serez basé(e) aux ateliers “AEP” situés à Mende, avec des déplacements réguliers dans les communes lozériennes.
Vous pourrez être amené(e) exceptionnellement à intervenir le week-end pour des travaux urgents.

Votre profil

• Expérience souhaitée dans un poste d’encadrement dans le secteur du BTP.
• Formation initiale : Bac +2
• Capacités managériale, organisationnelle, et administrative
• Permis B

Et si possible :

• De bonnes capacités rédactionnelles.
• Une connaissance de l’exploitation des réseaux d’eau.

Vous avez un bon relationnel, le goût du travail en équipe et le sens du service public. Vous êtes rigoureux(se), polyvalent(e), vous faites preuve d’initiative et savez gérer les imprévus.

Les conditions

Rémunération à négocier selon profil.

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Offre de stage – Réf : 2026-10

Stage de fin d’études H/F
GSF Gorges du Tarn, de la Jonte et des Causses

Afin d’accompagner ces projets structurants, le Grand Site propose un stage de fin d’études contribuant à la préfiguration de l’observatoire de l’activité territoriale et à l’expérimentation d’outils de médiation.

L’environnement de l’offre

Dans le cadre de ses actions de gestion et de suivi des dynamiques territoriales, la structure souhaite mettre en place :

• Un Observatoire de l’activité du territoire, destiné à mieux comprendre et suivre les dynamiques économiques, touristiques et environnementales ;
• Des outils de médiation et de sensibilisation tout public, notamment via une malle pédagogique destinée aux scolaires et aux acteurs de terrain.

Afin d’accompagner ces projets structurants, le Grand Site propose un stage de fin d’études contribuant à la préfiguration de l’observatoire de l’activité territoriale et à l’expérimentation d’outils de médiation.
L’enjeu pour le Grand Site de France, à ce stade d’avancement de la mise en oeuvre du plan d’actions, est de mettre au point un outil pertinent vis-à-vis de ses engagements dans le cadre de la labellisation, simple et opérationnel, s’appuyant sur les dispositifs et des bases de données existantes de ses partenaires.
| Florac (48) GSF Gorges du Tarn, de la Jonte et des Causses Début de mission : Juin 2026
Offre de stage

Votre profil

Formation : Formation de niveau Bac +4 / Bac +5 en dernière année de Master en vue de l’obtention de son diplôme dans les domaines de :

• Géographie / aménagement du territoire
• Environnement / gestion des milieux naturels
• Paysage et urbanisme
• Politiques publiques ou développement territorial

Voir les Compétences techniques / Savoir-faire et Connaissances appréciées dans le document ci-joint.

Les conditions

• Durée du stage envisagé :6 mois, à raison de 35 h / semaine,
• Début du stage envisagé : Juin 2026
• Versement d’une gratification légale, au taux horaire de 4,50 € par heure de stage
• Résidence administrative : Florac-Trois-Rivières (48), au siège de la Communauté de communes Gorges Causses Cévennes
• Déplacements fréquents sur le Grand Site de France et occasionnels hors site
• Permis B et véhicule personnel indispensables
• Matériel informatique personnel nécessaire
• Remboursement des frais de mission selon barème en vigueur

Date limite de réception des candidatures

le 20 avril 2026

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Flash du service statut-carrières n°2026-01

La généralisation des contrats collectifs de prévoyance à adhésion obligatoire

Loi n°2025-1251 du 22 décembre 2025 sur le protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux

La loi n°2025-1251 du 22 décembre 2025 relative à la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux a été publiée au JO le 23 décembre 2025. Elle vise à transposer l’accord national du 11 juillet 2023 signé par la coordination des employeurs publics territoriaux et les syndicats représentatifs qui pose le principe de la généralisation des contrats collectifs à adhésion obligatoire en matière de prévoyance et fixe le montant minimal de la participation de l’employeur.

I. Les évolutions portées par les articles 1 à 3 de la loi

• La prévoyance doit relever exclusivement d’un contrat collectif, supprimant donc la possibilité d’opter pour la labellisation.
• Les collectivités doivent conclure une convention de participation, elles ne pourront verser d’aides qu’aux agents ayant souscrit un contrat collectif.
• La souscription par les agents aux garanties minimales (incapacité, invalidité, inaptitude, décès) est obligatoire sauf cas de dispense prévus par un accord collectif ou par un décret dont la parution est attendue.
• L’accord collectif peut prévoir la souscription obligatoire des agents à l’ensemble des garanties du contrat. L’accord peut aussi proposer ces garanties de manière facultative sous forme d’options.
• La collectivité doit financer au moins 50 % de la cotisation sur les garanties minimales (incapacité, invalidité, inaptitude, décès).

II. Le calendrier d’application des articles 1 à 3 prévu par l’article 6 de la loi

III. Les évolutions portées par les articles 4 et 5 d’application immédiate

L’assureur ne pourra refuser aucune prise en charge des suites d’états pathologies survenus avant l’adhésion de l’agent au contrat collectif.
Un agent ayant un contrat individuel de prévoyance bénéficiant d’un congé pour raison de santé à la date de prise d’effet du contrat collectif, ne sera obligé de souscrire au contrat collectif que s’il a repris l’exercice de ses fonctions pendant 30 jours consécutifs ou à l’expiration de son droit à congé pour raisons de santé.

• Cette transition impose à l’employeur de participer au financement du contrat de prévoyance individuel dans les mêmes conditions financières que celles dont bénéficient les agents ayant souscrits au contrat collectif obligatoire.
• L’employeur doit proposer à l’agent en congé pour raisons de santé de souscrire au contrat collectif avant l’expiration du régime dérogatoire.

Pour plus de renseignements, merci de bien vouloir vous rapprocher du service juridique du CDG48 :

04 66 65 30 03

Le flash info en PDF

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Offre d’emploi – Filière administrative – Réf : 2026-08

Secrétaire général de mairie / gestionnaire administratif et financier H/F
Cassagnas & Saint-Michel de Dèze

Cassagnas & Saint-Michel de Dèze recrutent à compter de juin 2026 un secrétaire général de mairie / gestionnaire administratif et financier (H/F)
Temps complet partagé entre les 2 collectivités
Poste de catégorie B par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Le contexte de votre poste

Cassagnas (125 habitants) et Saint Michel de Dèze (241 habitants) sont 2 villages situés au Sud du Département de la Lozère, au coeur du Parc National des Cévennes.Véritable pilier de l’administration locale, vous assurerez un appui administratif, technique et juridique auprès des élus, au service de la population et du développement du territoire.Répartition hebdomadaire : 16 heures à Cassagnas et 19 heures à Saint-Michel de Dèze

Vos missions

MissionsSous l’autorité des Maires de chaque commune et la hiérarchie de la secrétaire générale de mairie à Saint-Michel de Dèze, vous serez en charge des misions suivantes :

• Service à la population : état civil, élections, recensement, cimetière, urbanisme…
• Assistance juridique et conseil aux élus
• Organisation des réunions et des conseils municipaux
• Préparation et rédaction des actes administratifs, délibérations et arrêtés
• Préparation, élaboration, exécution et suivi des budgets principaux et annexes•Saisie comptable, facturation (eau, loyers…)
• Montage et suivi des dossiers de subvention et marchés publics
• Suivi des dossiers d’investissement
• Gestion des ressources humaines (contrats, arrêtés, paies…) 4 agents à Cassagnas / 3 agents à Saint-Michel de Dèze
• Gestion des salles communales et des logements
• Gestion administrative courante : accueil, courrier, archivage, communication…

Votre profil

• Expérience appréciée sur un poste similaire
• Formation juridique ou administrative (niveau Bac +2/3 souhaité)
• Connaissance du statut et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Bonne connaissance des finances publiques
• Aisance avec les outils bureautiques et numériques (AGEDI ; Cadastre Lozère ; Hélios…)
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Sens de l’organisation, gestion des priorités
• Sens du service public, autonomie, rigueur, et discrétion

Les conditions

• Rémunération selon profil
• Participation prévoyance + participation à la mutuelle santé + CNAS
• Accompagnement possible à la prise de poste

Date limite de réception des candidatures

le 31 mars 2026

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L’offre en détail sur le portail emploi territorial – Gestionnaire administratif et financier







L’offre en détail sur le portail emploi territorial – Secrétaire général de mairie







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Suspension des instances médicales et administratives : anticipez vos saisines avant mars 2026 !

Dans le cadre des prochaines élections municipales et dans l’attente du renouvellement du Conseil d’Administratin du CDG en juillet 2026, les réunions des instances où siègent des représentants de l’administration seront suspendues à compter de mars 2026.
Vous devez donc anticiper vos saisines pour les avis auprès de ces instances notamment CST et Conseil Médical (formation plénière).
Pour plus d’informations sur les dates, consultez le courrier ci-joint.

Réunion de lancement du projet de mise en place d’une cellule informatique mutualisée

Ce 10 février 2026 avait lieu, dans les locaux du CDG48, la réunion de lancement du projet de mise en place d’une cellule informatique mutualisée.

La multiplication des cyberattaques touchant les collectivités territoriales pose la question de la continuité et de la reprise d’activité des services publics. La sécurisation de nos systèmes d’information, mais aussi notre capacité à réagir collectivement en cas d’incident majeur, sont désormais des enjeux majeurs. L’objectif de cette cellule est double :

• Préparer et formaliser, avec les collectivités disposant de compétences informatiques internes, une mutualisation des ressources et compétences en matière de cybersécurité et de gestion de crise informatique,
• Renforcer la résilience de nos territoires face aux cyber-menaces en proposant un appui aux collectivités du département ne disposant pas de service informatique ou de ressources en interne.

 Cette initiative du CDG48 a été saluée par les participants.

Offre d’emploi – Filière culturelle – Réf : 2026-03

Médiateur culturel H/F
Communauté de Communes des Hautes Terres de l’Aubrac

La Communauté de Communes des Hautes Terres de l’Aubrac recrute un Médiateur culturel (H/F) pour Musée et site archéologique de Javols.

L’environnement de l’offre

La Communauté de Communes des Hautes Terres de l’Aubrac est une collectivité regroupant 17 communes et une trentaine d’agents. Son siège se situe à Peyre en Aubrac (Maison de la Terre de Peyre, route du Languedoc).
Elle a pour objet le développement et la solidarité des 17 communes sur ce territoire du nord-ouest de la Lozère.
Le site archéologique de Javols est inscrit sur le territoire du Parc naturel Régional d’Aubrac.
La collectivité recherche pour la saison culturelle 2026 un(e) contractuel(le) pour compléter l’équipe au musée de Javols.

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Le 14e numéro de CDG48 Le Mag’ vient de paraître !

tAu sommaire :

• • Toute l’actualité du CDG48,

• • le dossier : conseil de discipline, le regard d’Anne-Sophie Hoenen, magistrate au tribunal administratif de Nîmes,

• • le portrait : Stéphane Ferrant, militant du goût et de la diversité à l’école de Barjac,

• • les nouveaux visages du CDG48,
  • la vie de la fonction publique territoriale de Lozère.

Consultez le dernier numéro au format flipbook

CDG48 LE MAG' N°14




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Actualité apprentissage

Vous envisagez de recruter un apprenti en 2026 ?

Rapprochez-vous du CNFPT afin de participer au recensement des projets de recrutement d’apprentis avant le 20 mars. C’est une étape indispensable pour bénéficier d’une prise en charge des frais de formation. Filière technique, sociale, animation, administrative… de nombreux cursus sont accessibles par la voie de l’alternance en Lozère. Le CDG48 participe au réseau du CODA (comité pour le développement de l’apprentissage) qui organise le salon de l’apprentissage mercredi 18 février 2026 à Saint-Chély d’Apcher. Le CDG48 vous accompagne ! Rendez-vous sur la page de notre site pour plus de précisions.

Accéder à la page consacrée à l’apprentissage

Elections des représentants du personnel siégeant dans les instances

Le CDG48 est chargé d’organiser les élections des représentants du personnel siégeant dans les instances qui lui sont rattachées : 

• les CAP pour les fonctionnaires titulaires des collectivités territoriales et établissements publics affiliés au Centre de Gestion ;
• la CCP pour les agents contractuels de droit public des collectivités territoriales et établissements publics affiliés au Centre de Gestion ;
• le Comité Social Territorial des collectivités territoriales et établissements publics affiliés employant moins de 50 agents.

 Afin de préparer l’organisation de ces élections, Monsieur le Président du Centre de gestion convie les organisations syndicales intéressées à une première réunion d’information générale qui aura lieu le :

Jeudi 19 février 2026 de 9h00 à 10h30

Salle des commissions
Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Lozère
11 boulevard des Capucins à Mende

Les organisations syndicales peuvent confirmer leur participation à l’adresse suivante :