Handicap

L’apprentissage

5 raisons d’ouvrir l’apprentissage aux travailleurs handicapés :

• Une voie de qualification
• Une réponse à l’obligation d’emploi
• Un coût financier allégé
• Un outil de gestion des compétences
• Un dispositif individualisé

Aucune limite d’âge pour les travailleurs handicapés. Le CDG48 vous accompagne dans vos projets de recrutement et met à votre disposition une CVthèque L’apprentissage est un dispositif de formation initiale en alternance dans le cadre d’un contrat de travail tout en travaillant en collectivité en étant suivi par un tuteur, l’apprenti suit des cours.

Comment un travailleur handicapé peut-il intégrer la Fonction Publique Territoriale ?

Le concours

Le recrutement par concours s’effectue selon les modalités de droit commun (diplôme ou niveau d’études et aptitude physique à l’emploi). Les limites d’âge pour se présenter ne peuvent être opposées aux candidats handicapés. Les personnes handicapées qui se présentent à un concours peuvent demander, au moment de l’inscription, un aménagement des épreuves (temps de l’épreuve, matériels adaptés, assistance, temps de repos…) en présentant un avis du médecin agrée auprès de l’Administration.

Le recrutement par voie contractuelle

Lorsque leur handicap a été jugé compatible avec l’emploi postulé, les bénéficiaires de l’obligation d’emploi peuvent être recrutés par contrat donnant vocation à titularisation dans des conditions qui ne dérogent pas aux conditions générales d’accès à la fonction publique (diplômes). La durée du contrat est la même que pour les fonctionnaires stagiaires du corps ou cadre d’emplois concerné (généralement un an), avec possibilité de reconduction d’un an maximum, avant d’être titularisés. Le temps partiel est de droit après avis du médecin de prévention.