Prévoyance
La garantie maintien de salaire
La réforme de la protection sociale complémentaire (PSC), introduit l’obligation de participation des employeurs publics au financement de la garantie « prévoyance » destinée à couvrir les risques d’incapacité de travail, d’invalidité, d’inaptitude ou de décès [1] à laquelle souscrivent Ieurs agents.
Dans la continuité de l’accord de méthode établi le 16 mai 2024 qui a permis de définir le cadre de la négociation collective aboutissant à la mise en place dès 2025 d’un régime d’assurance complémentaire « frais de santé », le CDG48 a pu instaurer dans une démarche similaire un dialogue social constructif aboutissant à l’accord collectif local signé ce jour en matière de prévoyance pour une prise d’effet au 1er janvier 2026.
